Arbeidsrett

Heldigvis skal det mye til for å kunne si opp ansatte her i Norge. Det er arbeidsgiver som må dokumentere at vilkårene for oppsigelse er oppfylt. Den må begrunnes med forhold ved den ansatte eller forhold ved virksomheten. Det avgjørende er imidlertid at arbeidsgiver opptrer saklig og overholder fristene

Mange av oss vil i løpet av vår yrkeskarriere få behov for rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål. Veldig ofte dreier det seg om arbeidstakere som mottar en oppsigelse eller blir avskjediget. Det skal imidlertid avholdes et forhandlingsmøte i forkant av en oppsigelse, hvor saken søkes løst i all minnelighet.

Kontakt Barnejuristen dersom du ønsker bistand i møtet, eller dersom du ønsker hjelp til å bestride oppsigelsen eller vil fremsette krav om å bli stående i stillingen. I noen situasjoner kan du komme best ut av det, dersom du lar arbeidsgiver si deg opp, spesielt med tanke på ytelser fra NAV og tilfellene der konfliktene ikke anses løsbare.